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計畫說明

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105年度經濟弱勢青年工讀計畫

更新時間:2017/05/02

教育部青年發展署

經濟弱勢青年工讀計畫

105.05.30核定

壹、目的

引進公私協力之精神,結合政府機關、公營企業、公股銀行、特邀機構及民營機構的資源與力量,加強照顧經濟弱勢家庭青年,提供在學青年工讀機會,協助其體驗學習、探索,提升其職涯發展競爭力,為未來作準備,以利適性就業,進而改善貧富差距。

貳、目標

預計提供1,000個具學習性、安全性之工讀機會。

叁、計畫對象

一、工讀青年

年齡16至29歲,國內公立或教育部立案之私立高級中等學校以上本國籍在學學生,具下列資格之一者:

(一)低收入戶

(二)中低收入戶

(三)近一年獲貸就學貸款

(四)近一年獲教育部大專校院弱勢學生助學計畫補助

為利網站資格審查,以上開(三)、(四)資格參與專案者須上傳銀行就學貸款存根聯或學校開立證明文件。

已考取大專校院、研究所者,因應屆畢業或不可抗力因素致暫無學籍未超過1年,應徵時可先檢附錄取/入學通知單等相關證明文件供用人單位參考。上開暫無學籍者,若非屬低收入戶或中低收入戶,須證明目前經濟狀況符合就學貸款或教育部大專校院弱勢學生助學計畫補助標準,惟實際進用仍以各用人單位徵才所定條件為準。

二、用人單位

(一)政府機關:中央及地方各級政府機關。

(二)公營企業:中央及地方政府所屬公營企業。

(三)公股銀行:土地銀行、中國輸出入銀行、合作金庫商業銀行、兆豐商業銀行、第一商業銀行、華南商業銀行、彰化商業銀行、臺灣中小企業銀行、臺灣銀行等9家公股銀行。

(四)特邀機構:本署特別邀請之民營企業、民營銀行或非營利組織等機構。

肆、工讀薪資

工讀薪資由用人單位支付,薪資不得低於基本工資,工時須符合勞基法之規定,並依法為工讀青年投保勞保及提撥勞退基金。

伍、執行內容

一、工讀機會招募:用人單位於「RICH職場體驗網」(http://rich.yda.gov.tw)「經濟弱勢青年工讀」專區刊登工讀職缺詳細需求條件。工讀期間以暑期為主,長期亦可。

二、應徵媒合:符合本計畫資格之在學青年,於RICH職場體驗網「經濟弱勢青年工讀」專區註冊登錄並上傳證明文件後,經本署審查符合資格後始可投遞履歷,由用人單位面試進用。

三、回報錄取名單:歡迎用人單位優先進用低收入戶、中低收入戶青年,並配合於進用青年後,於RICH職場體驗網回報錄取名單。

四、線上數位學習課程:針對工讀青年提供線上數位學習課程,加強職場新鮮人職能學習,提升就業準備度,內容包括勞保法規、勞資爭議、團隊合作觀念、服務管理等。

五、進行關懷輔導:為使工讀青年學習成長,工讀期間特設計關懷輔導機制包括:

(一)全面電話關懷工讀青年,建立申訴處理流程及設立0800免付費服務專線。

(二)由各用人單位指派工讀青年之直屬主管、人資主管或其他適當人員一人擔任「企業導師」,指導工讀青年工作技能及職場態度。

陸、任務分工 

一、本署:

(一)計畫擬訂、修正、解釋。

(二)統籌規劃推動與協調。

(三)召開工作會議。

(四)核定本案各項執行計畫。

二、本計畫專案協力群:

(一)規劃辦理行政前置作業。

(二)整體宣導。

(三)審核單位及青年資格作業。

(四)媒合及關懷工讀青年作業。

(五)進行工讀關懷

1.工讀期間進行工讀青年全面性電話關懷服務。

2.設立統一服務專線及申訴處理流程,提供用人單位及青年相關協助、處理抱怨與申訴案件。

(六)規劃設計及彙整用人單位及工讀青年對本計畫的滿意度問卷。

(七)其它行政配合事項。

三、用人單位:

(一)提供工讀學習環境,進行面試並回報進用情況。

(二)清楚向工讀青年說明工資、工時、勞保、勞退、福利、智慧財產權等權利義務,並依規定簽訂契約。

(三)辦理工作說明或講習,引導工讀青年認識工作環境、夥伴,並指派專人擔任「企業導師」,提供工作技能及職場態度等學習指導。

(四)按時發放工讀薪資、辦理工讀青年所得稅扣繳事宜,並需依法辦理勞保、勞退提撥等相關事宜。

(五)必要時協助配合本署之訪視。

(六)填寫計畫問卷及用人單位考評表。

四、工讀青年:

(一)瞭解工作內容及相關權利義務,詳讀工讀契約內容後簽訂。

(二)提供個人存摺封面影本給用人單位,做為撥付薪資之用。

(三)遵守用人單位相關規範,準時出勤。

(四)工讀結束後配合填寫問卷及工讀青年工作心得。

(五)必要時協助配合本署之訪視。

柒、預期效益

一、提供經濟弱勢家庭青年優質職場體驗機會,提升職場知能及技能。

二、兼顧經濟弱勢家庭青年現實的經濟層面及未來長期發展層面,培養自立自強的能力。


青年輔導委員會

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